31/3/08

Somos del mismo equipo ¿Recuerdas?

Descripción:
Los profesionales de ventas y de marketing son muy conscientes que si quieren que los clientes compren y continúen haciéndolo, deben ofrecer productos y servicios confiables. También deben demostrar que representan una compañía de prestigio y bien manejada que cuenta con un equipo de empleados bien dispuestos para colaborar con el cliente.

En situaciones complejas de ventas se involucran a muchos miembros de la organización y ellos también deben proyectar esta imagen. En algún grado todo individuo perteneciente a una organización es responsable por su éxito o fracaso.

En este video la audiencia verá como cada contacto con un empleado le provee al cliente de información acerca de los procedimientos de la empresa. Un cliente puede determinar rápidamente si los empleados están dispuestos a ayudar, cooperar y escuchar. A través de estas interacciones los clientes también obtienen un percepción de las políticas de negocio de de management. Estas incluyen calidad de la comunicación, organización de prioridades, estilo gerencial, manejo de quejas y el trato que reciben tanto los empleados como los clientes.

El video demuestra con claridad que para los clientes la imagen es tan importante como el producto o servicio en sí mismo. Es crítico que cada contacto entre empleado y cliente sea positivo. Es una lección inolvidable que logrará inspirar una dedicación renovada a los clientes y mayor calidad y éxitos en su organización.

Los participantes serán testigos cómo escuchar las necesidades y expectativas de los clientes, clarificar las tarea inter. e intra departamentales al dar servicio al cliente y estar disponibles y dispuestos son todos elementos cruciales para evitar que los clientes se vayan a otra empresa.


Objetivos de aprendizaje:
  • Tomar conciencia de la importancia de la imagen para el cliente.
  • Como manejar la relación con el cliente para obtener contactos positivos.
  • Cómo trabajar en equipo para lograr clientes satisfechos.

Distribuido por Estudio del Picadero

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Milagro en el vuelo 232

Descripción:
Este impactante video muestra las desventuras de un simple vuelo de United Airlines a cargo de un DC 10 que se convirtió en una situación catastrófica en la que el trabajo en equipo fue vital para obtener un resultado milagroso.

El vuelo 232 de United estaba en vuelo normal de Denver a Chicago cuando sufrió un desperfecto en la turbina 2 que originó la pérdida de toda la fuerza hidráulica del avión. Usando los dos motores que quedaban como la única posibilidad de manejo del aeroplano, el Capitán Al Haynes y su tripulación pudieron realizar un aterrizaje de emergencia en el aeropuerto Sioux Gateway en Sioux City, Iowa.

Algunos pasajeros fallecieron, pero 164 lograron sobrevivir como resultado de una remarcable coincidencia de eventos, incluyendo el estado de preparación del equipo de rescate en tierra, de la tripulación y de los controladores de vuelo aéreo, que trabajaron en forma conjunta para conseguir un resultado fuera de toda probabilidad.

“Equipo de trabajo en crisis: Milagro en el vuelo 232 muestra entrevistas con el Capitán Haynes, los organizadores del rescate, los líderes del equipo médico que, junto con material de archivo obtenido durante la emergencia, ilustran la importancia del trabajo en equipo bajo cualquier circunstancia.

Comentarios de un cliente:
¡“Equipo de trabajo en crisis: Milagro en el vuelo 232” es simplemente el mejor video que he visto acerca de equipos de trabajo! Este video mezcla un contenido muy útil con una historia apasionante. Muestra que si no tenemos al 100% de nuestro equipo involucrado todo el tiempo, estamos vulnerables a un desastre total. Los equipos de todo nivel y de cualquier organización podrán beneficiarse viendo “Equipo de trabajo en crisis”.

Warren Foust,
Coordinador de Trabajo en Equipo
Johnson Controls Leadership Institute


Objetivos de aprendizaje:
  • Comprender las destrezas en cinco factores claves que posibilitan logros importantes del equipo, aún contra toda probabilidad.
  • Entender en profundidad los roles específicos en la preparación, cooperación y comunicación que pueden minimizar el impacto de circunstancias desafortunadas y permiten capitalizar oportunidades inesperadas.

Distribuido por Estudio del Picadero

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El poder de las palabras

Descripción:
Una comunicación pobre puede crear caos en el lugar de trabajo. Esta realidad está claramente ilustrada cuando este video ganador de varios premios muestra una sala de noticias y un hospital en el que reinan las malas comunicaciones. Le garantizamos que no olvidará la lección

La complejidad de la comunicación verbal es explicada desde una perspectiva muy simple: la verdadera razón para comunicarse es ser entendido. Para obtener resultados positivos el que habla debe comprender los efectos que sus palabras causan en los demás.
Los que escuchan necesitan entender lo que escuchan evitando un juicio rápido y una mala interpretación

En este video, los participantes aprenderán los 5 elementos críticos de una comunicación verbal exitosa y las destrezas necesarias para practicarlas.

Sea una persona que habla con responsabilidad; elija un lenguaje claro, selecciones un ambiente adecuado, escuche con receptividad y utilice la retroalimentación para verificar la
Comprensión.

Este video le ayudará a enseñar a los participantes como hablar y escuchar responsablemente para obtener resultados esenciales: calidad en la comunicación, ausencia de errores, mayor productividad, mejor perfomance y mejores relaciones interpersonales.

Luego de una década como best seller, este video ha sido actualizado con nuevos contenidos que reflejan la era del empowerment, la diversidad y la calidad total.


Objetivos de aprendizaje:
  • Comprender que la Buena comunicación verbal no es automática. Es necesario trabajar mucho para practicarla.
  • Cómo aplicar los cinco elementos básicos para una buena comunicación verbal.
  • Como practicar el arte de hablar y escuchar responsablemente para obtener una comprensión mutua.

Distribuido por Estudio del Picadero

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El ojo del que mira

Descripción:
Ese video es un clásico acerca de la problemática de las percepciones, sobre cómo juzgamos a las personas y a los eventos de acuerdo con nuestra experiencia; el mapa que nos hemos dibujado para representar el mundo y los errores de juicio que se cometen en consecuencia.

Presenta la historia de Michael Gerard, un artista involucrado en el aparente asesinato de una hermosa mujer. En el curso de la investigación diferentes testigos declaran testimonios muy distintos entre sí.

El camarero ve a Michael como un “Don Juan”. La madre lo ve como “un buen chico, pero irreflexivo”; el taxista como “un rufián”; el dueño de casa como “un loco” y la mujer de limpieza como “un asesino”.

El video “El ojo del que mira” nos advierte acerca de los filtros más frecuentes que intervienen en la percepción: juicios apresurados; mecanismos proyectivos; prejuicios; predisposición; falta de atención; falta de empatía y poca apertura mental.


Objetivos de aprendizaje:
  • Tomar conciencia que el mapa no es el territorio y que las verdades absolutas son relativas al punto de vista.
  • Conocer y aplicar las técnicas para minimizar los filtros que distorsionan nuestra percepción de la realidad.

Distribuido por Estudio del Picadero

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Cómo controlar conflictos en los sitios de trabajo

Descripción:
Conflictos en el trabajo son un desafío que cada supervisor debe enfrentar y puede ser un problema serio cuando es muy agudo o interfiere con la productividad.

Los supervisores que manejan el conflicto ayudando a los empleados a solucionar sus problemas, pueden mejorar la moral y la productividad en ambientes de trabajo.

Este video equipará a sus supervisores con las herramientas que necesitan para administrar conflictos exitosamente mediante el uso del enfoque denominado Confrontación Constructiva. Los participantes verán un desarrollo paso por paso de del proceso de Confrontación Constructiva, seguida por 3 ejercicios de resolución de conflictos con final abierto.

Después de cada ejercicio hay una pausa en el video para que los participantes puedan analizar las confrontaciones y discutir como ellos podrían haber manejado el conflicto.

Siguiendo las recomendaciones de este video, tanto los empleadores como los empleados podrán beneficiar operando sobre el lugar de trabajo para convertirlo en un ambiente agradable y eficiente.


Objetivos de aprendizaje:
  • Entender que los conflictos en el trabajo son inevitables.
  • Comprender la importancia de manejar los conflictos correctamente.
  • Cómo usar el enfoque denominado: Confrontación constructiva.

Distribuido por Estudio del Picadero

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